Een recruiter kijkt gemiddeld zo'n zeven seconden naar een cv voordat hij beslist of hij verder leest. In die seconden zoekt hij geen mooie woorden, maar herkenning: past dit profiel bij de functie? Je taak is om dat antwoord zo snel mogelijk te geven.
Resultaten boven taken
De meeste cv's sommen op wat iemand deed: 'verantwoordelijk voor de planning'. Veel sterker is wat het opleverde. Zet achter elke rol een of twee regels met effect.
- 'Planning van 12 monteurs beheerd; uitval door dubbele boekingen met 40% verlaagd.'
- 'Nieuwe leverancier geselecteerd; inkoopkosten met 15.000 euro per jaar gedrukt.'
- 'Klanttevredenheid van 7,2 naar 8,4 gebracht in één jaar.'
Maak het scanbaar
Gebruik korte koppen, witruimte en een vaste volgorde. Begin bovenaan met een profiel van drie regels: wie je bent, wat je kunt, wat je zoekt. Daaronder je werkervaring, met de meest recente baan eerst. Vermijd kleine lettertjes en volgepropte kolommen; een rustig cv oogt professioneel.
Stem af op de vacature
Eén algemeen cv voor elke functie werkt zelden. Pas je profieltekst en de volgorde van je vaardigheden aan op de woorden die in de vacature staan. Veel bedrijven gebruiken software die op trefwoorden filtert; gebruik dus dezelfde termen als de werkgever, mits ze echt op jou van toepassing zijn.
Wees eerlijk over gaten
Een periode zonder werk hoef je niet weg te moffelen. Een korte, feitelijke vermelding ('2023: omscholing data-analyse') is geloofwaardiger dan een verdachte leegte. Recruiters waarderen duidelijkheid meer dan een perfect plaatje. Laat je cv ten slotte door iemand anders lezen: vers commentaar haalt er fouten uit die je zelf allang niet meer ziet.