Voor veel mensen is hybride werken het nieuwe normaal: een paar dagen op kantoor, de rest thuis. Het combineert de focus van thuis met de verbinding van kantoor. Maar zonder duidelijke afspraken wordt het al snel het slechtste van twee werelden: altijd half bereikbaar, nergens echt aanwezig.
Kies bewust wat je waar doet
Niet elk type werk past bij elke plek. Gebruik je kantoordagen voor wat samenwerking en overleg vraagt, en je thuisdagen voor taken die concentratie nodig hebben. Plan je week vooruit, zodat je niet thuis zit te wachten op een gesprek dat eigenlijk op kantoor hoorde.
Maak afspraken met je team
- Spreek af op welke dagen iedereen aanwezig is, zodat kantoordagen zin hebben.
- Leg vast hoe en wanneer jullie bereikbaar zijn, en wanneer juist niet.
- Zorg dat thuiswerkers in vergaderingen evenveel inbreng hebben als wie er fysiek bij zit.
Bewaak je eigen grenzen
Het gevaar van hybride werken is dat het werk nooit ophoudt. Zet aan het eind van je werkdag je laptop dicht en je werkapps uit. Bereikbaar 'voor het geval dat' is geen functie-eis; het is een gewoonte die je zelf kunt doorbreken.
Evalueer wat werkt
De ideale verdeling verschilt per persoon en per functie. Bespreek na een paar maanden eerlijk wat goed gaat en wat niet, en stel bij. Hybride werken is geen vast schema, maar een doorlopend evenwicht dat je samen blijft afstellen.