Ook als je niet actief zoekt, werkt je LinkedIn-profiel voor je. Recruiters speuren er dagelijks; oud-collega's checken het voordat ze je aanbevelen. Een verzorgd profiel is geen ijdelheid, het is een stille sollicitant die altijd aanstaat.
De kopregel doet het zware werk
Standaard zet LinkedIn je functietitel als kopregel. Dat is een gemiste kans. Gebruik die regel om te vertellen wat je doet en voor wie. 'Projectleider' zegt weinig; 'Projectleider techniek | ik breng bouwprojecten op tijd en binnen budget' zegt veel meer en bevat meteen zoekwoorden.
Foto en achtergrond
- Kies een recente, vriendelijke foto met je gezicht goed in beeld.
- Gebruik de banner bovenaan bewust: een rustige afbeelding die bij je vak past, oogt verzorgder dan de grijze standaard.
- Zorg dat je naam klopt met hoe collega's je kennen, zodat je vindbaar bent.
Schrijf de samenvatting in de ik-vorm
Het 'Info'-blok is geen opsomming van functietitels, maar je verhaal. Vertel in een paar korte alinea's waar je goed in bent, wat je drijft en wat je zoekt. Schrijf zoals je praat; een te formele tekst leest stroef.
Laat zien dat je actief bent
Je hoeft geen dagelijkse berichten te plaatsen, maar af en toe een reactie of een korte gedachte over je vakgebied houdt je profiel levend. Vraag oud-collega's om een aanbeveling en geef ze er zelf ook een terug. Echte aanbevelingen van mensen die met je werkten, wegen zwaarder dan elke lijst met vaardigheden. Loop je profiel ten slotte twee keer per jaar na, zodat het meegroeit met wat je nu echt doet.