'Ervaring gevraagd', staat er in bijna elke vacature. Voor wie net van school komt, voelt dat als een gesloten deur: hoe doe je ervaring op als niemand je zonder ervaring wil? Toch krijgen starters elke dag een baan. Het zit hem in hoe je jezelf presenteert.
Je hebt meer ervaring dan je denkt
Werkervaring is niet het enige wat telt. Bijbanen, stages, vrijwilligerswerk, een bestuursfunctie bij een vereniging of een grote opdracht tijdens je studie zeggen veel over wie je bent. Vertaal die ervaringen naar vaardigheden: samenwerken, deadlines halen, klanten te woord staan, problemen oplossen.
Verkoop je potentieel
- Laat zien dat je snel leert, met een concreet voorbeeld waarin dat bleek.
- Toon motivatie: een werkgever neemt een starter vaak aan op houding en honger.
- Verdiep je in het bedrijf, zodat je gerichte vragen kunt stellen.
Wees eerlijk en enthousiast
Doe niet alsof je iets al jaren doet; dat prikt een ervaren interviewer zo door. Geef juist eerlijk toe wat je nog moet leren en laat merken dat je dat graag wilt. Werkgevers nemen starters bewust aan omdat ze nog te vormen zijn; gretigheid weegt voor hen vaak zwaarder dan een lange lijst banen.
Blijf doorzetten
Als starter krijg je vaker een afwijzing; dat hoort erbij en zegt niets over je waarde. Vraag om feedback, pas je aanpak aan en blijf solliciteren. De eerste baan is het lastigst; daarna gaat elke volgende stap een stuk makkelijker. Volhouden is bij de start de belangrijkste vaardigheid.